Celem projektu jest wypracowanie modelu i narzędzi, które pomogą organizacjom i wolontariuszom w rozwijaniu kompetencji miękkich, które mogą być przydatne na rynku pracy. Projekt „LEVER – Modelling informal learning and transversal competences in the voluntary service experience to increase employment and mobility of citizens” organizowany jest przez Fondazione Politecnico di Milano (Włochy) we współpracy z partnerami:

L.A.Vo.P.S. – Volunteering Service Centre Sondrio Province (Włochy),
Confindustria di Sondrio e Lecco (Włochy), SNS – Scuola Nazionale Servizi (Włochy),
VPL – Foundation European Centre Valuation Prior Learning (Holandia),
VIA University College (Dania),
HOMINEM Challenge SL (Hiszpania)
oraz Fundacją Dobra Sieć (Polska).

Projekt LEVER powstał, aby przekazać organizacjom pozarządowym i wolontariuszom narzędzie, które pomoże im zaplanować współpracę w taki sposób, aby uwzględniała ona indywidualny rozwój wolontariusza i pomagała mu rozwijać wybrane przez niego kompetencje. W ramach projektu powstał tzw. Model LEVER, czyli proces, w ramach którego wolontariusze mogą sprawdzić, jakie kompetencje miękkie posiadają, a następnie otrzymać międzynarodowy certyfikat, który przyda im się nie tylko podczas aplikowania o kolejną posadę wolontariusza, ale także w pracy zawodowej.